国企生涯三十年,给后辈留下什么启示_社会频道_东方资

发布日期:2020-05-21 01:59   来源:未知   阅读:

人生第一次选择意味代表职业何去何从

又一年毕业季到来,选择什么样的平台就业成为许多人的纠结。进入民营,意味机制灵活,进入国企,感到进入安全区。我在国企工作三十年,见证人事变动,虽然每个人都是一个个体,都有自己的人生轨道,但大体的方向会有那么几种,作为大学毕业生,如果你选择进入国企,这些职业结果是你能想象的吗?

峰是我见到的升迁最为顺利的一个人,他的履历充分见证了国企级别的变化。1967年出生,1989年参加工作,专业石油工程。当年是国家统一分配体制,进入油田后。从小队技术员、到队领导、矿领导、厂领队、油田领导,平均三年一个台阶,四十五岁已走上局级领导岗位。最快的一次,三年有两个变化。

他说,最苦的是刚参加工作的头几年,家在外地,吃住在井场,由于提取第一手资料需要耗费时间,可能一个月才能回到厂部,洗上一次澡。由于把绝大部分时间都放在工作上,每年都能写上两三篇有价值的论文,很快在同龄人中脱颖而出。在人生第一次小队副职竞聘中,尽管他的资历最浅,因为定位是主管技术,他的优势最为突出,工作第三年,他走上了管理岗。由于起步早,在那个大学生相较短缺、重视一线的情况下,他几次都抢上了先机。在一次部级领导听取汇报中,他准备充分,以通俗易懂的话语讲解了晦涩的工艺流程,受到重视,进入后备干部序列。在以后的学习中,他一边加强管理知识学习,同时保持低调的做人原则,在越来越注重年轻干部使用的时代,他的机会越来越好,在同学都在中层干部层次苦苦努力中,他已走在了这个企业重要岗位。能走上职业金字塔尖上的人才在占比中肯定是极少数。机遇给予有准备的人,个人成才成长更离不开时代背景。抓住第一次机遇,厚积薄发才是走远走长的法宝。

职业升迁一路飘红,要有清醒认识,毕竟是个例

义是跟随父母来到油田的第一代子弟,年轻时很有优越感。刚开始时在基层单位是仓库保管员,工作相对轻松,还是个令人羡慕的好活。慢慢当大家都愿意抢着开车的时候,在父亲的运作下,他开始到机关给领导开小车,家里有个大事小情都能借上光。

等年过三十的时候,一批又一批的大学生走上领导岗位,显示出管理者与被管理者的区别,他在中专毕业的基础上,开始考取大专、本科学历,开始了机关工作经历。好不容易成为机关骨干,在一次竞聘中,同事们把选票都投给了另一个更年轻的同事,因为他在工作中经常帮助大家干一些力所能及的事,尤其是刚开始普及电脑的时候,小同事很快就能适应。等他走上副科级干部的时候,已经是35周岁。在当上科室负责人的时候,两个单位合并,他在新单位重新开始,过了八年,新单位面临拆分,他已年近五十。面对一茬又一茬的年轻人,研究生等高学历的同事,他越来越感到失去竞争力。自己向前还有七八年退休,这尴尬的年纪让他开始培养业余爱好了。一辈子在一个岗位没有挪动,在国企中很普遍。不论在哪个级别,长时间的没有变化,都会产生懈怠心理。追求安逸、没有保持进取心这种温水煮青蛙的工作经历,很容易让一个人失去前进动力。

怎么办,向何处去,成为中年人的困惑

玲姐内退了,前两天刚办的手续。临走时,她非常感慨,儿子在北京创业,丈夫因为有偿解除劳动合同后,一直在北京打工。自己一个人留在油田也没有意义。如果是科级干部,按照政策,女的可以52岁退二线,一般管理干部要满55岁才能退休。自己50周岁,在去年最后一次聘任中,她也没能走上科级干部,再熬上五年,也没有意义了,没有犹豫地选择退出职业生涯。

这时我才知道,玲姐可是当年的国防大学高才生。由于专业对口,她的同学都已经是单位的领导人或是技术骨干了。当时她是家里的老大,油田形势待遇好,父母希望回到身边,她考虑到守家在地,也许有更好发展,毕竟是大学生,从头学习什么都不是难事。事与愿违,一直在基层单位机关科教部门工作,周边的同事领导换了一批又一批,她也没迎来自己职业生涯的春天。

受国际油价影响,油田职工待遇已不如当年,内退工资也就2000多元,她说,在岗也没多赚多少,出去再找份工份,也许还能找到人生的价值。

女性在职业中的瓶颈,比男性来得更早更多在各级领导中,女性干部一般都低于10%,越高比例越低。受用人机制和工作性质限制,国企工作人员流动性小,升迁路途比较单一,工作业绩大部分靠资历,一辈子是一般干部是绝大多数的必由之路。

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